Høj eller lav arbejdsglæde

Hvad enten du har høj eller lav arbejdsglæde, så er der ingen tvivl om, at den altid kan blive højere. Det samme kan arbejdsglæden for dine ansatte, og jeg vil faktisk mene, for ikke at sige helt klart mene, at det er dit ansvar som chef, at sørge for, at denne arbejdsglæde er helt i top. Det er der mange måder, at sørge for på, men det er langt de fleste måder der ikke er anerkendte. Det er samtidigt disse metoder der er set som de bedste, for dem der rent faktisk ved hvad de snakker om, når det altså kommer til arbejdsglæde. Det er nemlig sådan, at nogle af de bedste metoder er foredrag og coaching. Desværre er der ikke ret mange chefer der er parate til at indføre dette aspekt i deres virksomhed, og derfor er der altså også mange steder, hvor der ikke er en helt så høj arbejdsglæde, som der rent faktisk er plads til. Det er jo virkeligt en synd og en skam, for hvis der virkeligt var flere der kendte til disse metoder, og hvor høj en arbejdsglæde de kunne skabe, så er jeg da også sikker på, at langt flere chefer ville vælge den.

Bestem dig for arbejdsglæde

Det er derfor også et spørgsmål om viljestyrke, og ved at du som chef, ganske enkelt sætter det som et mål, at der skal være en højere arbejdsglæde, så er jeg også sikker på, at den vil komme af sig selv. Hvis du sætter det som et mål, er du jo nødt til at prøve med metoder du ikke førhen har haft lyst til. Hvilket også vil blive plads til workshops og foredrag, der virkeligt kan være med til at give en højere arbejdsglæde og en bedre arbejdsmoral. Hvilket jo helt klart vil være mærkbart på bundlinjen i sidste ende.

Categories:

Ingen svar

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *